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    集体劳动合同的定义,与个人劳动合同的区别

    来源:河南民川律师事务所 | 作者:毛文俊 | 时间:2017/7/29

      通常所说的劳动合同是指的个人劳动合同,与其相对的有集体劳动合同,简单的讲,集体劳动合同是针对集体签订的劳动合同;个人劳动合同是针对个人签订的劳动合同。那么,集体劳动合同的定义是什么,与个人劳动合同的区别是什么?

      【网友咨询】

      集体劳动合同的定义,与个人劳动合同的区别是什么?

      【律师解答】

      集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。其法律特征如下:

      1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;

      2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;

      3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工讨论通过;

      4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效;

      5、集体合同生效后,对用人单位和单位全体职工具有约束力。

      集体合同与劳动合同的区别如下:

      1、主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

      2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

      3、功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

      4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。