欢迎来到河南民川律师事务所! 我们将为您提供最好的法律解决方案!

更多 在线咨询
联系我们
  • 13503770317

  • 13503770317@163.com

  • 河南 - 南阳 - 南召县
  • 河南民川律师事务所
  • 474650

  • 河南省南召县阳光大道

更多 律师随笔
    您当前位置: 网站首页>>品牌服务>>劳动纠纷>>正文

    劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿

    来源:河南民川律师事务所 | 作者:毛文俊 | 时间:2017/7/29

      小张是一名临时工,是与劳务派遣公司签订的合同,半个月前被单位辞退,他来信咨询是否能得到赔偿?有没有相关规定?

      劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

      用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;

      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;

      3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

      相关法律依据:

      《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

      《劳动合同法实施条例》第19条